Cronaca

Scritto da Redazione

Cronaca

14 Dicembre 2022

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Turni di lavoro degradanti, norme contrattuali violate a più riprese, addirittura un atteggiamento discriminatorio ed escludente nei confronti degli iscritti ai sindacati. Sono davvero tante le accuse che pendono sulla testa di MO.VER, partecipata del comune di Viareggio che si occupa della manutenzione del manto stradale e gestisce le soste a pagamento.

Una situazione che si protrarrebbe ormai da più di due anni, con l’azienda che si sarebbe più volte sottratta ad accordi siglati precedentemente con le parti sindacali.

Ovviamente, e come giusto che sia, una buona parte dei lavoratori di MO.VER è sul piede di guerra, e i sindacati Filt-Cgil e Fit-Cisl hanno indetto uno sciopero per rendere ancora più evidente una condotta che le associazioni non esitano a definire antisindacale, e per cui è già partita una denuncia all’ispettorato del lavoro.

La manifestazione di protesta si terrà questa domenica, e per l’occasione i due sindacati hanno pubblicato un comunicato ufficiale per rendere note le loro intenzioni e informare ancora di più sulle cause che hanno portato i lavoratori ad incrociare le braccia.

Troppe situazioni di sfruttamento e malagestione del personale, troppi contratti stracciati senza la benché minima autorizzazione: tra Cgil-Cisl e MO.VER rischia di aprirsi una vera e propria battaglia, ma i sindacati sono tutt’altro che felici per la piega che ha preso questo caso: citano infatti anche un’altra (interamente) partecipata del comune di Viareggio, iCare, con cui è già stato sottoscritto l’accordo tra la società e le organizzazioni sindacali per il premio di risultato 2022.

“Domenica 18 dicembre 2022 è il momento di scioperare alla MO.VER di Viareggio! Dispiace, perché lo sciopero è un sacrificio economico importante per i lavoratori, specialmente di questi tempi, ma è assolutamente necessario inviare un segnale forte alla proprietà sia pubblica, il comune di Viareggio, sia privata, il socio di minoranza Del Pistoia che ne detiene le quote al 40%. Un segnale che più volte, come FILT-CGIL e FIT-CISL, abbiamo provato ad inviare mediante stampa, visto che mai c’è stata data la possibilità di un confronto diretto, ma purtroppo non è mai stato colto anzi ci risulta sia stato percepito negativamente. L’azienda MO.VER, purtroppo – sentenziano i sindacati – non rispetta le basilari norme contrattuali. Dopo lunga trattiva tra MO.VER e organizzazioni sindacali, il 26 ottobre 2020 venne firmato un accordo della durata di tre mesi per tutelare i dipendenti dagli effetti economici negativi del Covid. A distanza di un solo mese, il 27 novembre 2020, l’azienda, con una semplice e-mail, comunicò la disdetta di tale accordo con effetto retroattivo, dopo averne fruito dei benefici che l’esecuzione dell’accordo produsse in favore della società durante la sua vigenza. A gennaio di quest’anno poi la comunicazione, da parte di MO.VER, della disdetta di tutti gli accordi aziendali di secondo livello, frutto di anni di contrattazione e sacrifici da parte dei lavoratori: mai un’azione del genere è stata effettuata nella storia delle partecipate del comune di Viareggio quale estrema ratio per imporre condizioni senza concertare, nel totale silenzio dell’amministrazione. Ma il peggio è avvenuto nei mesi successivi alla disdetta, durante i quali, a seguito di nostra richiesta, fu aperto un tavolo di trattativa per provare a ricucire lo strappo. Mesi di trattativa nei quali l’azienda ha continuato a proporre turnazioni irricevibili prontamente bocciate dalla stragrande maggioranza dei dipendenti, in quanto avrebbero portato indietro di anni le loro condizioni di lavoro. Mesi nei quali però l’azienda ha continuato ad applicare turnazioni di lavoro non rispettose né degli accordi di secondo livello che aveva disdettato né del CCNL. Da qui la nostra denuncia all’ispettorato del lavoro di poche settimane fa. La settimana scorsa poi, la comunicazione di un “regolamento aziendale”, a partire dal 1° di gennaio 2023, a nostro parere non rispettoso delle normative vigenti, e aggiungiamo che, da poche ore, abbiamo appreso che per far fronte al nostro sciopero l’azienda ha riprogrammato la turnazione dei dipendenti sui turni di lavoro in modo da eludere in parte lo sciopero, in contrasto con la normativa ed evidente comportamento antisindacale! Aggiungiamo atteggiamenti discriminatori nei confronti degli iscritti FILT-CGIL e FIT-CISL. Per loro, fruire di ferie o di un permesso ad ore è una vera impresa. Addirittura, è stato negato un permesso per una visita medica. Non parliamo poi delle sanzioni disciplinari, dove sono stati sanzionati lavoratori rientrati in azienda per fruire dei servizi igienici. Questo, mentre si avallano comportamenti irrispettosi di precise indicazioni di tempi e zone di servizio, nonché di precisi obblighi di avvicendamento turnazioni, a favore di dipendenti forse “più graditi”. Per non parlare dei premi in denaro elargiti “ad personam” a seguito del Jova Beach. Con invidia abbiamo appreso che alla Società iCare, la multiservizi interamente partecipata dal comune di Viareggio, è stato sottoscritto l’accordo tra la società e le organizzazioni sindacali per il premio di risultato 2022, e con estremo favore abbiamo poi appreso le parole del suo presidente, le persone sono il perno e il centro della politica della società, e mi riferisco non soltanto alle persone verso cui indirizziamo i nostri servizi, ma anche a tutto il personale in forza alla società che quotidianamente è in prima linea per lo svolgimento delle nostre attività”. Che differenza di visione tra le due partecipate del comune: la differenza starà forse nella percentuale di quota di partecipazione?”.